СОУТ

Цель СОУТ

Главной целью СОУТ является оценка состояния любого рабочего места сотрудника на предприятии на предмет воздействия вредных для здоровья и жизни опасных факторов. Этот предписано федеральным законом № 426 ФЗ, обязательная для предприятия процедура. При этом не производят оценку рабочих мест для надомников и на имеющиеся дистанционные рабочие места. В то же время, надо помнить, что к таковым не относятся сотрудники, если они трудятся на объектах заказчика работ, если ваше предприятие выступает в роли подрядчика или оказывает услуги.

Цели СОУТ можно свести к двум пунктам:

1. Обезопасить бизнес от конфликтов с персоналом;
2. Защитить предприятие от возможных рисков со стороны ГИТ.

Работодателям нужно знать, что любой работник имеет право пожаловаться в Государственную инспекцию труда на плохие, вредные, опасные условия работы. Сегодня это возможно сделать даже удаленно через интернет. Результатом этого станет посещение предприятия инспекторами, они будут проверять и результаты СОУТ.

Этапы работы

Услугу проведения СОУТ можно разделить на 3 главных этапа, включающих в себя несколько подэтапов.

Подготовительный этап:

1. Обращение клиента за услугой СОУТ в «ГК Гфест Консалт»;
2. Определение стоимости специальной оценки;
3. Заключение договора.

Помощь в прохождении СОУТ

1. Учреждается комиссия из инженеров и специалистов предприятия заказчика;
2. Определим вредные факторы на рабочих местах, привлекая для испытаний лаборатории, имеющие разрешения и лицензии на такую деятельность;
3. Произведем замеры предельно допустимых концентраций вредных веществ;
4. Работа по подготовке отчета.

Заключительный этап

1. Мы отправим отчет в электронном виде клиенту для согласования;
2. После устранения замечаний, если такие будут, отправляем оригинал Отчета курьером;
3. Подача данных в Минтруда;
4. Готовим Декларацию соответствия условий труда для рабочих мест, где они были признаны допустимыми.

Итоговая декларация действительная на протяжении 5 лет и начинает действовать после утверждения отчета по СОУТ. Список зон, где будет производиться обследование, составляют сотрудники отдела ОТ и ТБ предприятия согласно штатному расписанию. Порядок и время проведения экспертиз согласовывается с Отделом кадров.

Со стороны руководства предприятия, где производится спецоценка, необходимо также провести определенную работу. Заказчик устанавливает специальным приказом состав комиссии по СОУТ, в которую входят представители отдела кадров и администрации, инженер ОТ и ТБ. В работе комиссии могут быть задействованы представители профсоюза, если таковой имеется на предприятии. В приказе разграничиваются и устанавливаются обязанности членов комиссии.

С результатом СОУТ необходимо в течение месяца ознакомить работников, занятых на данных рабочих местах. Это необходимо сделать в течение месяца, сотрудник должен поставить свою подпись или официально отказаться и выразить свое несогласие с результатами. В последнем случае также составляется официальный акт.

Для чего проводится СОУТ в Москве

Спецоценка призвана выявить вредные для здоровья и жизни людей факторы, существующие на рабочих местах. Это позволит снизить травматизм, различные профессиональные заболевания, что приведет к снижению компенсационных выплат со стороны администрации и уровень социальных гарантий. Результаты СОУТ влияют на тарифы страховых выплат в ПФ. Проведение СОУТ несет много выгод, таких как снижение выплат в ФСС и ПФР до 40%.

Игнорирование требований закона № 426 ФЗ, а приведет к ответственности руководителей предприятия. Если на предприятии не проводилась в положенный срок спецоценка, то со стороны контролирующих органов, включая Прокуратуру и ГИТ, могут быть наложены штрафы и в некоторых случаях даже возбуждено уголовное дело.

• Штраф за не проведение СОУТ – 60-80 тысяч рублей. При повторном нарушении до 200 тысяч, также могут остановить работу предприятие на 90 суток.
• Если СОУТ не была проведена, а на предприятии произошел несчастный случай, на руководителя, который был признан виновным, налагается штраф в размере 400 тысяч рублей или исправительные работы.
• Если на предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом, не проведение СОУТ будет отягчающим условием, а руководителей могут осудить на длинные сроки заключения (до 5 лет в случае группового смертельного несчастного случая).

Кроме того, статья 57 ТК РФ предусматривает указание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. А эти условия могут быть определены только после работы комиссии по спецоценке. Теоретически, без указания условий труда трудовой договор может считаться оформленным с нарушением, что также является административным нарушением.

Также следует отметить важность СОУТ для строительных и ремонтных организаций. Дело в том, что им приходится часто принимать участие в тендерах и аукционах по оказанию услуг. И крупные заказчики, как корпоративные, так и государственные, сегодня обычно отдельно указывают на необходимость проведения спецоценки на предприятии, которое претендует на подряд.

Когда проводится спецоценка условий труда, кто должен проходить эту процедуру в Москве?

Согласно ст. 3 закона 426 предписывает, что оценку проводят все предприятия, вне зависимости от формы собственности, для всех рабочих мест, за исключением надомников и работающих дистанционно. Таким образом, СОУТ необходима всем группам рабочих мест и сотрудников, в том числе офисным работникам.

Спецоценку надо проводить 1 раз в 5 лет в обычном порядке. Условия внеплановых СОУТ прописаны в статьях закона. Так внеочередная спецоценка проводится если изменились условия труда на рабочем месте, поменялся технологический процесс, происходило изменение штатного расписания и количества работников, было перераспределение функций и обязанностей. Потребовать внеплановую СОУТ может инспектор ГИТ.

Спецоценка не производится при изменении должности с сохранением условий труда, например, должность мнеджера стала называться «старший менеджер». Также нет необходимости проводить новую СОУТ при структурных изменениях – реорганизации и переподчинении отделов и т.д. В обязательном порядке СОУТ проводится в том случае, если у работника было обнаружено профессиональное заболевание, а у предприятия была прежняя декларация соответствия условий труда.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

По результатам работы комиссии по спецоценки составляется широкий перечень документов:

1. Сведения о предприятии, проводившей СОУТ;
2. Список рабочих мест, для которых проводили оценку;
3. Протоколы проверки вредных факторов на рабочих местах;
4. Перечень работников, которым необходим медицинский осмотр;
5. Протоколы эффективности СИЗ;
6. Список рекомендаций по улучшению условий работы;
7. Карты СОУТ для рабочих мест;
8. Заключение эксперта;
9. Сводная ведомость.

Стоимость СОУТ