Проведение СОУТ

Цель СОУТ

Главной целью СОУТ является оценка состояния любого рабочего места сотрудника на предприятии на предмет воздействия вредных для здоровья и жизни опасных факторов. Этот предписано федеральным законом № 426 ФЗ, обязательная для предприятия процедура. При этом не производят оценку рабочих мест для надомников и на имеющиеся дистанционные рабочие места. В то же время, надо помнить, что к таковым не относятся сотрудники, если они трудятся на объектах заказчика работ, если ваше предприятие выступает в роли подрядчика или оказывает услуги.

Важно!

Процедуру проведения СОУТ необходимо провести всем, у кого имеются наемные работники до 31.12.2020 г.. Данная информация более детально отражена на официальных сайтах банка "Тинькофф", а так же на ресурсах "ВТБ" и "Сбербанк". Мы проведем оценку учитывая нынешние требования законодательства.

Цели специальной оценки условий труда можно свести к двум пунктам:

1. Обезопасить бизнес от конфликтов с персоналом;
2. Защитить предприятие от возможных рисков со стороны ГИТ.

Этапы работы

Услугу проведения СОУТ можно разделить на 3 главных этапа, включающих в себя несколько подэтапов.

Подготовительный этап:

1. Обращение клиента за услугой СОУТ в «ГК Гфест Консалт»;
2. Определение стоимости специальной оценки;
3. Заключение договора.

Помощь в прохождении СОУТ

1. Учреждается комиссия из инженеров и специалистов предприятия заказчика;
2. Определим вредные факторы на рабочих местах, привлекая для испытаний лаборатории, имеющие разрешения и лицензии на такую деятельность;
3. Произведем замеры предельно допустимых концентраций вредных веществ;
4. Работа по подготовке отчета.

Заключительный этап

1. Мы отправим отчет в электронном виде клиенту для согласования;
2. После устранения замечаний, если такие будут, отправляем оригинал Отчета курьером;
3. Подача данных в Минтруда;
4. Готовим Декларацию соответствия условий труда для рабочих мест, где они были признаны допустимыми.

Со стороны руководства предприятия, где производится спецоценка, необходимо также провести определенную работу. Заказчик устанавливает специальным приказом состав комиссии по СОУТ, в которую входят представители отдела кадров и администрации, инженер ОТ и ТБ. В работе комиссии могут быть задействованы представители профсоюза, если таковой имеется на предприятии. В приказе разграничиваются и устанавливаются обязанности членов комиссии.

С результатом СОУТ необходимо в течение месяца ознакомить работников, занятых на данных рабочих местах. Это необходимо сделать в течение месяца, сотрудник должен поставить свою подпись или официально отказаться и выразить свое несогласие с результатами. В последнем случае также составляется официальный акт.

Для чего проводится специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий призвана выявить вредные для здоровья и жизни людей факторы, существующие на рабочих местах. Это позволит снизить травматизм, различные профессиональные заболевания, что приведет к снижению компенсационных выплат со стороны администрации и уровень социальных гарантий. Результаты СОУТ влияют на тарифы страховых выплат в ПФ. Проведение СОУТ несет много выгод, таких как снижение выплат в ФСС и ПФР до 40%.

Игнорирование требований закона № 426 ФЗ, а приведет к ответственности руководителей предприятия. Если на предприятии не проводилась в положенный срок спецоценка, то со стороны контролирующих органов, включая Прокуратуру и ГИТ, могут быть наложены штрафы и в некоторых случаях даже возбуждено уголовное дело.

• Штраф за не проведение СОУТ – 60-80 тысяч рублей. При повторном нарушении до 200 тысяч, также могут остановить работу предприятие на 90 суток.
• Если СОУТ не была проведена, а на предприятии произошел несчастный случай, на руководителя, который был признан виновным, налагается штраф в размере 400 тысяч рублей или исправительные работы.
• Если на предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом, не проведение СОУТ будет отягчающим условием, а руководителей могут осудить на длинные сроки заключения (до 5 лет в случае группового смертельного несчастного случая).

Кроме того, статья 57 ТК РФ предусматривает указание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. А эти условия могут быть определены только после работы комиссии по спецоценке. Теоретически, без указания условий труда трудовой договор может считаться оформленным с нарушением, что также является административным нарушением.

Когда проводится спецоценка условий труда, кто должен проходить эту процедуру в Москве?

Согласно ст. 3 закона 426 предписывает, что оценку проводят все предприятия, вне зависимости от формы собственности, для всех рабочих мест, за исключением надомников и работающих дистанционно. Таким образом, СОУТ необходима всем группам рабочих мест и сотрудников, в том числе офисным работникам.

Спецоценку надо проводить 1 раз в 5 лет в обычном порядке. Условия внеплановых СОУТ прописаны в статьях закона. Так внеочередная спецоценка проводится если изменились условия труда на рабочем месте, поменялся технологический процесс, происходило изменение штатного расписания и количества работников, было перераспределение функций и обязанностей. Потребовать внеплановую СОУТ может инспектор ГИТ.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

По результатам работы комиссии по спецоценки составляется широкий перечень документов:

1. Сведения о предприятии, проводившей СОУТ;
2. Список рабочих мест, для которых проводили оценку;
3. Протоколы проверки вредных факторов на рабочих местах;
4. Перечень работников, которым необходим медицинский осмотр;
5. Протоколы эффективности СИЗ;
6. Список рекомендаций по улучшению условий работы;
7. Карты СОУТ для рабочих мест;
8. Заключение эксперта;
9. Сводная ведомость.

Стоимость СОУТ